Hedef yönetimi
Hedefler temsilci, ekip ve bayiye atanır; dönem içi değişiklikler hesaba doğrudan yansır.
Data & AI · Prim ve teşvik
CollMind ürünüSuccentify, CollMind ailesinin teşvik ve prim yönetimi çözümüdür. Hedefler temsilci, ekip ve bayiye atanır; esnek kural motoruyla çok kademeli primler hesaplanır; plan uygulanmadan önce simüle edilir ve herkes kendi kazancını ve nedenini görür.
*Succentify müşteri sonuçları
Sorun
Prim sistemi, satış stratejisinin sahaya en doğrudan yansıyan aracıdır. Ancak FMCG’de prim kuralları hızla karmaşıklaşır: kategori ve marka hedefleri, distribüsyon ve raf hedefleri, yeni ürün bonusları, kademeli çarpanlar, dönem içi bölge değişiklikleri. Bunların tamamı ay sonunda bir ya da iki kişinin yönettiği büyük tablolarda hesaplanır.
Hata payı kaçınılmaz olur. Temsilci hesaplamayı göremediği için kendi tablosunu tutar, itirazlar e-postayla ilerler, bir hata düzeltilirken bir başkası yapılır. Primini ay sonunda öğrenen bir ekip davranışını ay içinde değiştiremez; teşvik, motivasyon aracı olmaktan çıkar ve bir maliyet kalemine dönüşür.
Modüller
Succentify; kuralı tanımlayan yöneticiyi, hesabı onaylayan finansı ve primi hak eden temsilciyi aynı veri üzerinde buluşturur. Türkçe ve İngilizce, bulutta veya şirket içinde çalışır.
Hedefler temsilci, ekip ve bayiye atanır; dönem içi değişiklikler hesaba doğrudan yansır.
Esnek kural motoruyla çok kademeli primler hesaplanır. Ciroya ek olarak distribüsyon, raf ve yeni ürün gibi hedefler de kurala bağlanabilir.
Yeni bir prim planı uygulanmadan önce simüle edilir; toplam maliyet ve kişi bazında dağılım karar öncesinde görülür.
İtirazlar kayıt altında, onay akışıyla ilerler; sonucu ve gerekçesi saklanır.
Herkes kendi kazancını ve nedenini görür; prim tartışması yerine performans konuşulur.
Prim ve performans soruları Coll üzerinden doğal dille sorulur. Coll’u inceleyin.
Entegrasyonlar
Prim hesaplaması, satış ve tahsilat verisinin doğruluğuna bağlıdır. Gerçekleşme verisi ERP ve SFA’dan alınır; onaylanan prim tutarları bordro ve muhasebe süreçlerine aktarılır.
SAP, Logo, Netsis gibi ERP’lerden satış, fatura ve tahsilat verisiyle gerçekleşme hesabı.
SFA’dan (ör. Repzone) gelen ziyaret, distribüsyon ve raf verisi prim kurallarında kullanılabilir.
Promosyon ve hedef verisi aynı tanımla prim hesabına girer.
Prim ve performans sonuçları raporlara ve Coll’a aynı rakamla akar.
Böylece yalnızca ciro değil, doğru saha davranışı da ödüllendirilir; gerçekleşme raporlarda ve primde aynı rakamla görünür.
Nasıl çalışıyoruz
Prim kurallarınızı, hesaplama dosyalarınızı ve itiraz geçmişinizi inceleyerek belirsiz noktaları çıkarıyoruz.
Ticari hedeflerle uyumlu, anlaşılır ve ölçülebilir bir prim kurgusunu İK, satış ve finansla birlikte tasarlıyoruz.
Yeni planı geçmiş veriyle simüle ediyor, maliyet ve dağılımı karar öncesinde gösteriyoruz.
Succentify’ı en az bir dönem mevcut hesaplamayla paralel çalıştırıp farkları tek tek açıklıyoruz.
Temsilci ve yöneticilere kuralları ve ekranları anlatan kısa eğitimlerle sistemi açıyoruz.
Ciro hedeflerinin yanında distribüsyon, raf, yeni ürün ve tahsilat hedeflerini dengeleyen çok kademeli kurgular.
Prim hesabında kullanılan gerçekleşme verisi, saha satış ve trade promotion süreçleriyle aynı kaynaktan gelir.
Temsilcinin kazancını ve nedenini görebilmesi itirazları azaltır, yöneticilerin zamanını prim tartışmasından koçluğa kaydırır.
Succentify, CollMind ailesinin teşvik ve prim yönetimi çözümüdür. Hedef yönetimi, esnek kural motoruyla çok kademeli prim hesaplama, simülasyon ve itiraz yönetimini tek yerde toplar; Türkçe ve İngilizce, bulutta veya şirket içinde çalışır.
Genellikle bir hedef belirlenir, gerçekleşme oranı hesaplanır ve bu oran kademeli bir tabloya göre prim tutarına dönüştürülür. FMCG’de ciroya ek olarak distribüsyon, yeni ürün veya tahsilat hedefleri de ağırlıklandırılarak hesaba katılır.
%90, yanlış hesaplamalardan kaynaklı ödemelerde sağlanan tasarrufu; %68, ödeme planı ve komisyon hesaplamasında sağlanan zaman tasarrufunu ifade eder. Her iki rakam da Succentify müşteri sonuçlarıdır.
Hayır. Bu sayfadaki teşvik sistemi, şirket içi satış primlerini ve performans teşviklerini kapsar; SGK ya da devlet teşviklerinin hesaplanmasıyla ilgili değildir.
Evet. Mevcut dosyalarınız, kural motorunu kurarken başlangıç noktasıdır. Paralel çalıştırma döneminde yeni sistemin sonuçlarını bu dosyalarla satır satır karşılaştırıyoruz.
Evet, prim ve performans verileri çalışanlara ait kişisel verilerdir. Sistem rol bazlı yetkilendirmeyle kurgulanır; KVKK kapsamındaki yükümlülükler kurulum aşamasında birlikte ele alınır.
Mevcut prim kurgunuzu dinleyelim; Succentify’ın kural motorunu, simülasyonu ve temsilci ekranlarını demoda gösterelim.